TRB Réfractaires, récompensée pour son engagement

Le 3 octobre dernier, Transitions Pro Hauts-de-France a organisé sa soirée annuelle de remise des « Trophées de la Reconversion ».

Cet évènement unique célèbre les parcours remarquables de réorientation professionnelle de bénéficiaires salariés, ainsi que les entreprises qui soutiennent ces initiatives. Plusieurs prix ont été décernés durant cette soirée, et la filière TRB Réfractaires a été récompensée par le prix « Entreprise Hauts de France » pour son engagement dans la reconversion professionnelle de ses équipes.

TRB Réfractaires : Une Filière Engagée

Leader dans le domaine des matériaux réfractaires, les produits de la filière TRB sont indispensables pour des secteurs tels que la métallurgie, l’énergie, et la céramique. L’entreprise investit continuellement dans la recherche et le développement afin d’améliorer ses produits. Cette approche permet à TRB d’allier innovation et savoir-faire, permettant ainsi, depuis près de huit décennies, de proposer des solutions réfractaires innovantes, adaptées aux exigences de ses clients.

Un engagement en phase avec la Raison d’Être du Groupe CB

Ce programme avait initialement été pensé lors de la planification du déménagement de l’usine production à Loon-Plage, et s’est poursuivi bien après le maintien de cette dernière sur le site de Nesles, attestant de la volonté de l’entreprise de préparer les collaborateurs dont les emplois étaient menacé.

Ces initiatives ont permis à dix salariés ayant bénéficié de ces programmes, d’acquérir et de développer de nouvelles compétences adaptées aux évolutions actuelles de l’industrie et du marché du travail. Parmis ces dix valeureux collaborateurs, huit ont obtenu un titre professionnel en conduite d’installations automatisées.

En phase avec la Raison d’Être du Groupe CB

Cette démarche s’inscrit pleinement dans la raison d’être du Groupe CB, qui place les femmes et les hommes au cœur de l’entreprise, les considérant comme une source précieuse avec leurs propres aspirations et motivations, plutôt que comme une simple ressource « épuisable ». En investissant dans la formation et la reconversion de ses collaborateurs, TRB prouve que ces initiatives sont bénéfiques pour tous. Les salariés enrichissent leurs compétences et obtiennent des qualifications valorisantes, tandis que l’entreprise gagne en expertise avec des talents mieux adaptés à ses besoins. Cela renforce la réussite collective et reflète l’engagement du Groupe CB, qui considère le développement humain comme un levier essentiel de la performance globale.